أكدت الدكتورة حواء القرني، الأكاديمية أن أكاديميات التدريب باتت اليوم من أبرز المحركات الأساسية لتطوير المنشآت، وتعزيز قدرتها التنافسية في بيئات عمل تتسم بالتغيُّر المتسارع. وأوضحت أن الاستثمار في رأس المال البشري ليست خيارًا، بل ضرورة استراتيجية تفرضها متطلبات النمو والاستدامة.
وأوضحت الدكتورة القرني أن أكاديميات التدريب تُسهم في مواءمة مهارات الموظفين مع احتياجات السوق، من خلال تقديم برامج تدريبية متخصصة تُبنى على تحليل دقيق للفجوات المهارية داخل المنشأة، مما ينعكس مباشرةً على تحسين الأداء ورفع جودة المخرجات.
وأضافت أن هذه الأكاديميات تؤدي دورًا محوريًا في دعم ثقافة التعلم المستمر داخل بيئة العمل، مما يؤدي للارتقاء بمستوى الابتكار ويحفّز الإبداع، ويُسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي والحدّ من معدلات التسرب، وهذا بدوره ينعكس إيجابًا على استقرار المنظومة المؤسسية.
وأشارت إلى أن أحد أبرز أدوار أكاديميات التدريب يتمثل في إعداد القيادات المستقبلية، عبر برامج التطوير القيادي التي تُركّز على مهارات اتخاذ القرار، وإدارة التغيير، وبناء الفرق؛ بما يُمكِّن المنشآت من مواجهة التحديات بثقة وكفاءة.
كما أوضحت أن دور أكاديميات التدريب يمتد إلى دعم مسيرة التحول الرقمي، من خلال تأهيل الكوادر البشرية على توظيف التقنيات الحديثة واعتماد أدوات العمل الذكية، وهذا بدوره يُسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية ورفع مستويات الإنتاجية.
واختتمت الدكتورة حواء القرني، الأكاديمية والكاتبة في صحيفة سبق، حديثها بالتأكيد على أن أكاديميات التدريب أصبحت شريكًا استراتيجيًا حقيقيًا في تحقيق النجاح المؤسسي، وأن المنشآت التي تضع التدريب في صدارة أولوياتها هي الأقدر على بلوغ التميز وتحقيق الاستدامة في المستقبل.
