أفاد مستشار الموارد البشرية، بدر العنزي، أن الروتين يُعدّ أحد أكبر العوائق التي تواجه العاملين، موضحاً أن طبيعة الإنسان تدفعه إلى الملل عندما يقتصر عمله على نمط ثابت، مشيراً إلى عدم إمكانية تحويل هذا الروتين إلى شغف.
الروتين وتأثيره على العامل
وأشار العنزي إلى أن الإنسان بطبعه يملّ من التكرار المستمر في أي مجال من مجالات الحياة، وبالتالي يصبح الروتين سبيلاً لتقليل الحماس والإنتاجية داخل بيئة العمل.
قيمة الخبرة المتنوعة
في حديثه مع قناة «روتانا خليجية»، صرح المستشار بأن ثلاث سنوات من الخبرة المتنوعة قد تتفوق على عشرين سنة من الخبرة المتجانسة، مشدداً على أن تنوع المهارات المكتسبة خلال تلك الفترة القصيرة يضيف قيمة أكبر للموظف.
مفهوم التدوير داخل المؤسسة
وصف العنزي هذا المفهوم بأنه “التدوير داخل مكان العمل”، حيث يُتاح للموظف الانتقال بين مهام ووظائف مختلفة داخل المؤسسة، ما يُنمّي قدراته ويُثري خبراته.
العوامل التي تحدد جودة الموظف
ختم المستشار حديثه بالقول إن تنوع الخبرات والمهام التي قام بها الموظف، إلى جانب القرارات التي اتخذها، تُشكّل معياراً أساسياً لتقييم جودة أداء العامل داخل المؤسسة.
