أعلنت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية عن خفض الحد الأعلى للتأشيرات الفورية التي يمكن للمنشآت التي لا يتجاوز عمرها سنتين طلبها، لتصبح الآن خمس تأشيرات فقط.
الحدود الجديدة حسب عمر المنشأة
توضح المنصة أن المنشآت التي تجاوزت سنتين من عمرها ستظل تستفيد من حد أقصى قدره خمسون تأشيرة في طلب واحد أو عبر عدة طلبات تُرفع على مستوى الكيان، وذلك خلال أسبوع واحد.
آلية الحصول على التأشيرات للمنشآت الجديدة
عند تسجيل المنشأة في برنامج التأسيس وتوافر الشروط المطلوبة، تُمنح تلقائياً تأشيرتين. وسيتم زيادة رصيد التأشيرات المتاح مع رفع نسبة التوطين لدى المنشأة.
الشروط العشر لاستقطاب العمالة غير السعودية
شددت المنصة على ضرورة استيفاء عشرة شروط أساسية لضمان إمكانية استقطاب غير السعوديين من خارج المملكة، وهي:
- أن تكون حالة المنشأة «قائمة».
- سريان رخص العمل لجميع الموظفين ضمن نفس مجموعة المنشآت.
- سريان السجل التجاري للمنشأة، باستثناء تلك التي لا تستلزم سجلاً تجارياً.
- أن تكون المنشأة مصنفة ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى.
- الالتزام بنظام حماية الأجور وعدم وجود ملاحظات سلبية.
- وجود رصيد مالي كافٍ في منصات وزارة الداخلية (مثل أبشر أو مقيم) يُضاف إلى حساب المنشأة عبر الخدمات المصرفية.
- إجراء تقييم ذاتي سنوي للمنشآت التي يتجاوز عدد موظفيها عشرة أشخاص.
- تسجيل مواقع الموظفين في منصة «قوى».
- لا يقل عمر صاحب العمل عن ثمانية عشر عاماً.
- توفر رصيد استقطاب بحسب نوع التأشيرة المطلوبة.
أنواع التأشيرات المتاحة
حددت المنصة ثلاثة أصناف من التأشيرات التي يمكن للمنشآت الاستفادة منها:
- تأشيرات عمل دائمة لتوظيف غير السعوديين بعقود طويلة الأمد.
- تأشيرات عمل مؤقتة للعقود القصيرة التي لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
- تأشيرات عمل مؤقتة مخصصة لخدمات الحج والعمرة، تُمنح للعمال المشاركين في مواسم الحج أو العمرة، وتستلزم موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
بهذا التعديل، تسعى المنصة إلى تنظيم عملية استقطاب الكفاءات الأجنبية وتوجيهها وفقاً لمستوى التوطين والامتثال للضوابط المعتمدة.
