أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفق دليل حديث اطلعت “عكاظ” عليه، عن بدء تنفيذ فحوصات اللياقة المهنية والاختبارات المتعلقة بالأمراض غير المعدية لكل العاملين والموظفين داخل المملكة، وفق ثلاثة مراحل متدرجة زمنياً.
المرحلة الأولى: الفحص قبل بدء العمل
تشمل هذه المرحلة إجراء فحوصات اللياقة المهنية للعمال والموظفين قبل توليهم مهامهم. تُلزم الجهات والمنشآت بإتمام الفحوصات وتحميل نتائجها على النظام الإلكتروني المعتمد. يجرى ذلك خلال الستة أشهر الأولى من سريان لائحة الفحوصات والاختبارات.
المرحلة الثانية: التوسيع التدريجي للرقابة
بعد انتهاء المرحلة الأولى، تستمر المرحلة الثانية لمدة سنة كاملة. تهدف إلى توسيع نطاق الفحوصات لتشمل العاملين القائمين على وظائفهم، مع إعطاء أولوية للمنشآت التي تحمل مخاطر عالية. سيتبع ذلك إكمال ربط جميع الجهات بالمنصة الإلكترونية.
المرحلة الثالثة: التطبيق الشامل
تُطبق اللائحة في هذه المرحلة على جميع الجهات والمنشآت، بغض النظر عن طبيعة النشاط الاقتصادي أو نوع العلاقة التعاقدية. يُطلب من المؤسسات العامة وغير الربحية الالتزام بكافة ما ورد في الدليل، سواء كان الموظفون دائمين أو مؤقتين أو موسميين أو متدربين أو من ذوي الإعاقة أو يعملون عن بُعد.
آثار عدم الالتزام وإجراءات التوظيف
يمنع الدليل أي موظف من الاستمرار في مهنته إذا لم يستوفِ معايير اللياقة المطلوبة، ويتوجب على الجهة المشغلة اتخاذ الخطوات اللازمة لتغيير المهنة أو طلب فحوص إضافية تثبت القدرة على أداء المهام. أما المتقدمون للوظائف أو الذين يرغبون في بدء العمل، فلا يجوز لهم شغل مناصبهم إلا بعد حصولهم على نتيجة الفحص واعتمادها من طبيب مختص في الطب المهني. كما تُجرى الفحوصات أثناء الخدمة في حالات الإصابة أو المرض المهني أو عند تغيير المهنة أو بيئة العمل أو عند الحاجة إلى الفحص الدوري وفق طبيعة الوظيفة.
هدف الدليل وتوحيد الإجراءات
يهدف الدليل إلى توحيد آلية تطبيق اللائحة وضمان الالتزام بالمتطلبات النظامية، مع تعزيز حماية صحة العاملين وسلامتهم المهنية من خلال نظام موحد لفحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية.
مراحل تطبيق الفحوصات تشمل:
- الفحص قبل التعيين.
- المنشآت ذات المخاطر العالية.
- جميع المنشآت.
