آلية احتساب الموظف السعودي في «نطاقات»
المنصة «قوى»، التي تتبع وزارة الموارد البشرية، أعلنت عن تحديد طريقة احتساب الموظف السعودي في برنامج «نطاقات»، مشيرة إلى أنه يجب ألا يتجاوز عدد تعاقدات الموظف خلال آخر اثني عشر شهراً خمسة عقود ليظل يُحتسب كموظف واحد.
شروط احتساب الموظف في البرنامج
وأضافت المنصة أن احتساب الموظف السعودي يشترط أن يكون عقده الوظيفي مسجلاً ومفعّلاً في «قوى»، وألا يقل إجمالي الأجر المسجل لديها عن أربعة آلاف ريال، وألا يكون الموظف متعاقداً بدوام جزئي أو مسجلاً كطالب.
حدود العقود الجديدة والسارية
وأوضحت أن الموظف لا يستطيع إبرام عقد عمل جديد إذا تجاوز عدد تعاقداته سبع عقود خلال أي فترة زمنية تبلغ سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول عقد، ولا يُسمح بعقد ثامن إلا بعد مرور اثني عشر شهراً من تاريخ أول عقد داخل الفترة التي تجاوز فيها الحد المسموح، وهو ما يُظهر لأصحاب العمل تحذير «لا يسمح بإنشاء عقد عمل للموظف السعودي». كما بينت أن الحد الأقصى للعقود الوظيفية السارية التي يمكن للموظف الارتباط بها في الوقت نفسه هو عقدان عمل، وفي حال رغبته بوظيفة إضافية بينما يمتلك عقدين ساريين يجب عليه إنهاء أحد العقود الحالية أولًا.
