أعلنت مراكز الاتصال التابعة للوزارة أن المرحلة الثانية من برنامج نقل الكوادر الصحية والإدارية شملت أكثر من 68 ألف موظف وموظفة، حيث تجاوزت نسبة القبول في العروض المقدمة للمتقدمين رغبةً في الانتقال 99٪.
آلية الدعم والتأهيل
يُعزى هذا التفاعل الكبير إلى الوعي المتزايد بخطة التحول الصحي، إلى جانب الجهود التمهيدية التي سبقت بدء إجراءات الانتقال. فقد تم تنظيم ورش عمل واجتماعات دورية مع المنسوبين، وتفعيل مراكز اتصال تعمل على مدار الساعة للرد على الاستفسارات ومساندة الموظفين في إكمال خطوات الانتقال وتطوير مساراتهم المهنية، بمشاركة مختصين من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة السعودية للتخصصات الصحية والجهات ذات العلاقة.
التجمعات المشمولة في المرحلة الثانية
تشمل المرحلة الثانية من الانتقال التجمعات الصحية التالية: الأحساء، الطائف، نجران، حائل، تبوك، الحدود الشمالية، وحفر الباطن.
الإطار النظامي للانتقال
أكدت الشركة القابضة للصحة أن جميع إجراءات الانتقال تُنفّذ وفق الأطر النظامية المعتمدة، ما يضمن حفظ حقوق المنسوبين واستقرارهم الوظيفي واستمرار حصولهم على المزايا، استناداً إلى قرار مجلس الوزراء رقم (616) المنظم لانتقال منسوبي وزارة الصحة إلى التجمعات الصحية. ولا يزال بإمكان الموظفين المشمولين مراجعة عروضهم وإبداء خيار القبول أو الرفض عبر القنوات المعتمدة حتى الساعة الثانية عشرة ظهرًا من يوم السبت 4 يوليو 2026م.
المرحلة الأولى من الانتقال
تضمنت المرحلة الأولى من برنامج النقل التجمعات الصحية في الشرقية، والقصيم، والرياض الثاني، وأسفرت عن انتقال أكثر من 62 ألف موظف وموظفة بنسبة قبول تجاوزت 99٪.
أهداف التحول الصحي
يهدف برنامج التحول الصحي إلى تعزيز تكامل منظومة الرعاية الصحية وتمكين الكوادر من مواصلة تقديم خدمات عالية الجودة وفق نموذج الرعاية الصحية السعودي الذي يضع صحة الإنسان في محور اهتمامه. وتساهم إجراءات الانتقال في جذب الكفاءات الوطنية وتفعيلها، وتحسين تجربة المستفيد وتسهيل وصوله إلى الرعاية في مختلف مناطق المملكة، تحقيقاً لأهداف برنامج تحول القطاع الصحي ضمن رؤية المملكة 2030.
دور الشركة القابضة للصحة
تُعد الشركة القابضة للصحة شركة وطنية تدير 20 تجمعًا صحيًا لتقديم رعاية شاملة ومتكاملة للمواطنين في جميع مناطق المملكة، معتمدةً نموذج الرعاية الصحية السعودي الذي يركز على الإنسان ويعتمد على التحول في طريقة تقديم الخدمات وتفعيل الوقاية قبل العلاج، ما يساهم في تسهيل وصول المستفيدين إلى الرعاية والارتقاء بمستوى جودة الخدمات بما يتماشى مع رؤية 2030.
آلية الانتقال إلى تجمع نجران الصحي
1- استلام العروض: تُرسل عروض الانتقال ومسودات العقود الوظيفية الجديدة عبر البريد الإلكتروني الرسمي للموظفين المستهدفين في الدفعة الثانية أو عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة.
2- المهلة المحددة: يمنح الموظف مهلة نظامية تبدأ من تاريخ استلام العرض للاطلاع على شروط العقد والمميزات والموافقة عليها إلكترونيًا.
3- أهمية تحديث البيانات: يدعو تجمع نجران الصحي منسوبيه المستهدفين إلى متابعة بريدهم الإلكتروني بانتظام وتحديث بياناتهم الوظيفية لضمان وصول طلب الانتقال دون تأخير وحفظ حقوقهم ومكتسباتهم.
