أعلن ديوان المظالم عن إنجاز أكثر من أربعين برنامجًا يهدف إلى صقل مهارات كوادره القضائية والإدارية خلال النصف الأول من عام 2026. شملت هذه المبادرات دورات تدريبية وورش عمل نُظمت على الصعيد المحلي والدولي، وانتشرت في مختلف مناطق المملكة وخارجها، مسجلة ما يزيد على 550 ساعة من التدريب.
عدد المستفيدين وتنوع البرامج
بلغ إجمالي المستفيدين من هذه البرامج أكثر من 1230 موظفًا من ضمن منسوبي الديوان، حيث غطت البرامج مجموعة واسعة من الموضوعات تشمل الجوانب القضائية والإدارية، إضافة إلى التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، إلى جانب المهارات القيادية والتخصصية. تهدف هذه الجهود إلى رفع مستوى الكفاءة المهنية وتعزيز القدرة على مواكبة المتطلبات المتجددة.
مبادرات الإدارة العامة للموارد البشرية
قامت الإدارة العامة للموارد البشرية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة ومعهد الأمير سعود الفيصل للدراسات الدبلوماسية بتنظيم مجموعة من البرامج التدريبية استفاد منها 1062 موظفًا من منسوبي الديوان والمحاكم الإدارية ومرافقه في جميع أنحاء المملكة. وشملت هذه البرامج أكثر من 149 دورة في ميادين إدارية وتخصصية مختلفة.
استراتيجية التنمية البشرية في ظل عام الذكاء الاصطناعي
تأتي هذه الأنشطة في إطار التزام ديوان المظالم المستمر بتنمية رأس المال البشري وتعزيز جاهزية كوادره لمواجهة التحولات السريعة، لا سيما مع إعلان عام 2026 عام الذكاء الاصطناعي. تسعى المؤسسة من خلال ذلك إلى تبني التقنيات الحديثة، وتعزيز ثقافة الابتكار، وتحقيق أهداف رؤية ديوان المظالم 2030 التي تستهدف الريادة وتعظيم الأثر وتحسين جودة الخدمات القضائية والإدارية.
آفاق مستقبلية للهيئة
تؤكد هذه الإنجازات أن ديوان المظالم يواصل رفع مستوى الأداء المؤسسي، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتحديث الأساليب الإدارية لتلبية التحديات المستقبلية وضمان تقديم خدمات عالية الجودة للمستفيدين.
