في لقاء حصري مع برنامج “يا هلا” الذي يبث على قناة روتانا خليجية، قدّم مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي شرحاً وافياً حول آلية تعويض ساعات العمل الإضافية في المؤسسات.
آلية التعويض المادي
أكد الواصلي أن التعويض عن الساعات التي يضطر الموظف للعمل فيها فوق الدوام الرسمي يتم عادةً بصورة مالية، بحيث يحصل العامل على أجر إضافي مقابل كل ساعة عمل إضافية يُقابلها.
إمكانية استبدال التعويض بساعات راحة
في حال نصت اللائحة الداخلية للجهة على منح تعويض في شكل فترات راحة، يظل للموظف خيار استبدال هذه الفترات بأيام إجازة. أي أن العامل يستطيع، وفقاً لما تسمح به الأنظمة الداخلية، تحويل الساعات المستحقة إلى إجازة فعلية.
العمل في أيام الأعياد
أوضح الواصلي أن العمل خلال المناسبات الدينية أو الوطنية لا يختلف في طريقة التعويض؛ فالموظف يملك حرية الاختيار بين الحصول على إجازة بديلة أو الحصول على تعويض مالي مقابل تلك الساعات.
حدود الساعات الإضافية
أشار المستشار إلى أن القانون يحدّ من عدد الساعات الإضافية التي يمكن أن يُطلب من العامل أداؤها إلى أربعة ساعات كحد أقصى في اليوم الواحد، وهو ما يضمن عدم تجاوز الحد المسموح به للجهد الإضافي.
بهذه الإيضاحات، يهدف ناصر الواصلي إلى توعية الموظفين وأصحاب العمل بأهمية الالتزام بالأنظمة الداخلية وتطبيقها بصورة عادلة تضمن حقوق الطرفين.
