قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال موسم حج العام 1447هـ بأداء أكثر من عشرة آلاف زيارة رقابية ميدانية في مناطق مكة المكرمة والمدينة المنورة ومشاعرها المقدسة، وذلك للتحقق من التزام المنشآت بأنظمة العمل ولوائحها التنفيذية والاشتراطات الخاصة ببيئات العمل الموسمية.
نتائج الجولات الرقابية
ساهمت هذه الجولات في رفع مستوى التزام المنشآت الخاصة العاملة خلال الموسم، حيث تم رصد نحو ألفين وأربعمائة مخالفة، وتلقى القسم 87 بلاغًا تم معالجتها. تركزت أبرز المخالفات على توظيف العاملين لدى صاحب عمل آخر دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة محجوزة للمواطنين، وكذلك تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل صالحة.
خدمة “أجير الحج” وتسهيل العمل المؤقت
في إطار تنظيم العمل الموسمي، وفّرت الوزارة خدمة “أجير الحج” لتلبية احتياجات المنشآت، وقد استفاد من هذه الخدمة أكثر من ثمان آلاف منشأة، ما ساهم في تعزيز جاهزية المؤسسات وتوفير حلول مرنة لتغطية متطلبات التشغيل خلال فترة الحج.
التحول الرقمي وتعزيز الخدمات الإلكترونية
عزّزت الوزارة حضورها الرقمي عبر مجموعة من المنصات والخدمات الإلكترونية، أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وتطبيق الوزارة المخصص للأفراد. هذه الأدوات سهلت الوصول إلى خدمات سوق العمل، وساهمت في رفع كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي خلال فترة الحج.
دور الوزارة في تحقيق رؤى رؤية 2030
تُعَدُّ هذه الجهود امتدادًا لدور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل الموسمي وتعزيز كفاءته، بما يتماشى مع ما توليه القيادة الرشيدة من اهتمام بخدمة ضيوف الرحمن وتوفير سبل تمكينهم لأداء المناسك بسهولة وطمأنينة، متسقين مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
