أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نتائج الاستطلاع المتعلق بمشروع لائحة تنظيم المظهر والسلوك داخل مؤسسات العمل، وأوضحت أن الإشراف على تنفيذ أحكام هذه اللائحة سيقع على عاتق هيئة الرقابة ومكافحة الفساد “نزاهة” بالتعاون مع الوزارة.
أهداف اللائحة وتطلعاتها
تهدف الوثيقة إلى إرساء معايير واضحة تحكم المظهر العام والسلوك المهني للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، مع السعي لخلق بيئة عمل احترافية تعكس الهوية الوطنية وتواكب التنوع الثقافي المتنامي وتطورات سوق العمل المتسارعة.
الشروط الخاصة بالزي الوطني للموظفين السعوديين
تنص اللائحة على وجوب ارتداء الزي السعودي من قبل الموظفين والعاملين من المواطنين أثناء أداء مهامهم أو مشاركتهم في الفعاليات أو ظهورهم الإعلامي، ويشمل ذلك الثوب مع الغترة أو الشماغ، ما يعزز الهوية الوطنية ويقوي الصورة المهنية.
متطلبات المظهر للموظفين غير السعوديين
بالنسبة للموظفين غير السعوديين من الذكور، تلزم اللائحة بارتداء بدلة رسمية أو الزي الوطني الخاص ببلدانهم، شريطة الحفاظ على مظهر مهني وعدم الإخلال بالهوية الثقافية أو متطلبات بيئة العمل.
ضوابط اللباس للنساء العاملات
كما تفرض اللائحة على الموظفات والعاملات الالتزام بارتداء ملابس محتشمة خلال أداء العمل أو مشاركتهن في المحافل أو ظهورهن الإعلامي، على أن تكون غير ضيقة أو شفافة، لتتوافق مع معايير المهنية والذوق العام داخل أماكن العمل.
تأتي هذه اللائحة في إطار الجهود المستمرة لتطوير بيئات العمل وتعزيز مستوى الانضباط والاحترافية، من خلال توحيد القواعد المتعلقة بالمظهر والسلوك الوظيفي بما يتماشى مع أهداف تطوير سوق العمل بالمملكة.
