المرحلة الأولى: أبريل 2027
أعلنت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل المرحلة الأولى من قرار رفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب الموظف السعودي في برنامج «نطاقات». اعتباراً من أبريل 2027، سيُحتسب الموظف السعودي كاملاً إذا بلغ راتبه 5 آلاف ريال فأكثر. أما من يتراوح راتبه بين 4 آلاف وأقل من 5 آلاف ريال فسيُحتسب بنصف موظف. ولا يُحتسب ضمن نسب التوطين من يقل راتبه عن 4 آلاف ريال.
المرحلة الثانية: أبريل 2028
وفي المرحلة الثانية المقررة في أبريل 2028، يرتفع الحد الأدنى للاحتساب الكامل إلى 6 آلاف ريال. عندئذٍ، لن يُحتسب الموظف الذي يقل راتبه عن 5 آلاف ريال ضمن نسب التوطين. أما من يتراوح راتبه بين 5 آلاف وأقل من 6 آلاف فيُحتسب بنصف موظف، ويُحتسب كاملاً إذا بلغ راتبه 6 آلاف ريال فأكثر.
الضوابط الحالية ونطاق القرار
وتنص الضوابط الحالية على أن الموظف السعودي يُحتسب كاملاً إذا بلغ راتبه 4 آلاف ريال فأكثر، ونصف موظف إذا تراوح بين 3 آلاف وأقل من 4 آلاف، ولا يُحتسب إذا كان أقل من 3 آلاف ريال. ويمثل هذا التعديل جزءاً من قرار يرفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب السعوديين في «نطاقات» على مرحلتين: من 4 آلاف ريال حالياً إلى 5 آلاف في أبريل 2027، ثم إلى 6 آلاف في أبريل 2028، بزيادة إجمالية 50%. ويؤكد القرار على أنه مخصص فقط لآلية احتساب الموظفين السعوديين في نسب التوطين بمنشآت القطاع الخاص، ولا يمثل حداً أدنى عاماً للأجور. فاحتساب الموظف كاملاً أو بنصف موظف يعتمد على راتبه وفق ضوابط كل مرحلة.
