كشفت إحصاءات حديثة عن وجود 19.177 عاملاً من ذوي الإعاقة في سوق العمل السعودي، موزعين بين الجنسين والفئات العمرية وعدد من مناطق المملكة.
توزيع الجنس والفئات العمرية
بلغ عدد الذكور العاملين من ذوي الإعاقة 13.594 عاملًا، بينما بلغ عدد الإناث العاملات 5.583 عاملة، ما يعني أن الذكور يشكلون نحو 7 من كل 10 عاملين في هذه الفئة.
تصدرت الفئة العمرية من 45 إلى 49 عامًا قائمة العاملين بإجمالي 4.829 عاملًا وبنسبة 25%، تليها فئة 40–44 عامًا بـ4.328 عاملًا وبنسبة 23%، ثم فئة 50–54 عامًا بـ3.912 عاملًا وبنسبة 20.40%.
سجلت الفئة من 35 إلى 39 عامًا 2.757 عاملًا بنسبة 14.38%، ومن 55 إلى 59 عامًا 2.298 عاملًا بنسبة 11.98%، فيما بلغ عدد العاملين بين 30 و34 عامًا 853 عاملًا بنسبة 4.45%.
الرياض تتصدر المناطق
استحوذت منطقة الرياض على الحصة الأكبر من العاملين من ذوي الإعاقة بإجمالي 6.717 عاملًا وعاملة، يمثلون 35.03% من المجموع الكلي، تلتها عسير بـ2.441 عاملًا وبنسبة 12.73%، ثم مكة المكرمة بـ2.390 عاملًا وبنسبة 12.46%.
وجاءت المنطقة الشرقية في المركز الرابع بـ1.717 عاملًا وبنسبة 8.95%، تلاها جازان بـ1.040 عاملًا وبنسبة 5.42%، ثم المدينة المنورة بـ847 عاملًا وبنسبة 4.42%، ونجران بـ774 عاملًا وبنسبة 4.04%.
وسجلت القصيم 742 عاملًا بنسبة 3.87%، والجوف 697 عاملًا بنسبة 3.63%، وحائل 629 عاملًا بنسبة 3.28%.
جهود التمكين الوظيفي
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، من خلال تهيئة بيئات العمل بما يتناسب مع احتياجاتهم، وتقديم التدريب والتأهيل المهني، وربط القادرين على العمل بالفرص المناسبة لمؤهلاتهم وقدراتهم.
وتشمل جهود التمكين توفير الترتيبات والخدمات التيسيرية، وتعزيز تكافؤ الفرص وعدم التمييز في الاستخدام والمهنة، بما يدعم الاستقلال الاقتصادي والاندماج المجتمعي للأشخاص ذوي الإعاقة.
