شروط تفعيل خدمة رخص العمل على منصة «قوى»
أوضحت منصة «قوى» أن تمكين المنشآت من الحصول على خدمة رخص العمل يشترط أن تكون حالة المنشأة مُعتمدةً ضمن الفئة «قائمة»، وألا يكون نطاق كيانها مصنفاً باللون الأحمر لمدة ثمانية أسابيع متتالية، مع استثناء منشآت التأسيس من هذا الشرط.
المؤهلات، الخبرات وتعديل مدة الإشعار
أكدت المنصة أن المؤهلات العلمية والخبرات العملية الموثقة لدى الجهات المختصة تُضاف تلقائياً إلى حسابات المستفيدين، ولا تُعتمد الخبرات التي يُدخلها المستفيد يدوياً في حسابه الشخصي عند احتساب المؤهلات.
وأضافت أن تعديل مدة فترة الإشعار يتطلب تعديل عقد العمل، ولا يصبح هذا التعديل نافذاً إلا بعد موافقة الموظف، وفق الإجراءات المعتمدة.
وأكدت أنه لا يمكن نقل خدمة موظف يحمل رخصة بغرض الخروج النهائي.
التعامل مع التابعين والتحقق من الموظفين وتجديد العقود
وبخصوص تسجيل ابن حامل الإقامة المميزة في التأمينات الاجتماعية عبر منصة «قوى» دون نقل الكفالة، أوضحت المنصة أنه لا يمكن نقل خدمة تابع لحامل الإقامة المميزة عبر «قوى».
وأوضحت أنه يمكن الاستفادة من خدمات التابع عبر إبرام عقد عمل له على منصة «أجير»، وفقًا للضوابط والإجراءات المعتمدة.
وأوضحت أن الموظف السعودي المرتبط بعقد عمل سارٍ مع المنشأة لكنه لا يظهر ضمن قائمة الموظفين في «قوى»، يجب التحقق من توثيق العقد في المنصة والتأكد من أن حالة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية «نشط» على نفس المنشأة.
وأكدت أن عقود العمل المنشأة عبر المنصة تتجدد تلقائياً ما لم ينهِي أحد طرفي العقده، وفق الإجراءات النظامية المعتمدة.
