أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن خطة لزيادة الحد الأدنى للأجر المشمول بالدعم ضمن منتج دعم التوظيف، على أن تُنفَّذ على مرحلتين. تبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027 برفع الحد الأدنى من أربعة آلاف إلى خمسة آلاف ريال شهرياً، تليها المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028 ليصل إلى ستة آلاف ريال شهرياً. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز فرص الكفاءات الوطنية ورفع تنافسيتها في سوق العمل.
مراحل التطبيق وآليات الصرف
أوضح الصندوق أن القرار يأتي استكمالاً لجهوده الرامية إلى تطوير برامج الدعم وتحسين جودة الوظائف وضمان استدامتها، وتحفيز مؤسسات القطاع الخاص على جذب الكوادر السعودية. وأشار إلى أن المرحلة الأولى ستدخل حيز التنفيذ في 25 أبريل 2027، حيث سيُرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من أربعة آلاف إلى خمسة آلاف ريال للطلبات الجديدة، على أن يُطبَّق التعديل على الطلبات القائمة ابتداءً من دعم شهر مايو 2027.
تفاصيل المرحلة الثانية ونسب الدعم
أما المرحلة الثانية، فستُفعَّل في 25 أبريل 2028 برفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى ستة آلاف ريال شهرياً للطلبات الجديدة، مع سريانه على الطلبات القائمة بدءاً من دعم شهر مايو من العام نفسه. وأكد الصندوق استمرار دعمه لأجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى ثلاثة آلاف ريال شهرياً، وفق الضوابط المعتمدة. ويهدف هذا الإجراء إلى تعزيز استفادة منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم وزيادة فرص توظيف الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات.
التزامن مع قرارات وزارة الموارد البشرية
يأتي هذا التعديل متزامناً مع مراحل تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلق برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب العامل السعودي في برنامج (نطاقات).
