أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم ضمن منتج دعم التوظيف على مرحلتين، ليصل إلى 6,000 ريال شهرياً بحلول عام 2028، وذلك في إطار جهوده لتعزيز تنافسية الكوادر الوطنية في سوق العمل ورفع جودة الوظائف.
رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم على مرحلتين
أوضح الصندوق أن المرحلة الأولى تبدأ في 25 أبريل 2027، حيث يتم رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، على أن يسري التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2027. أما المرحلة الثانية فتنطلق في 25 أبريل 2028، برفع الحد الأدنى من 5,000 ريال إلى 6,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، مع سريان التعديل على الطلبات القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2028.
تزامن مع قرارات وزارة الموارد البشرية
يأتي هذا القرار متوافقاً مع مراحل تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القاضي برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب العامل السعودي في برنامج “نطاقات”. وأكد الصندوق أن هذه الخطوة تهدف إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على استقطاب الكوادر الوطنية، مما يسهم في تعزيز مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل ودعم مستهدفات التنمية الاقتصادية.
نسبة الدعم والضوابط
أشار الصندوق إلى استمرار مساهمته في دعم أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3,000 ريال شهرياً، وفقاً للضوابط والشروط المعتمدة. ويهدف هذا الدعم إلى تعزيز استفادة منشآت القطاع الخاص من البرامج المتاحة، ودعم توظيف الكفاءات الوطنية في مختلف الأنشطة الاقتصادية.
يُعد منتج دعم التوظيف أحد منتجات الصندوق التي تهدف إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات، من خلال المساهمة في تحمل جزء من أجورهم، بما يدعم فرص التوظيف ويعزز الاستقرار الوظيفي ويرفع كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري الوطني. وللاطلاع على تفاصيل المنتج وشروط الاستفادة منه، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية HRDF.org.sa.
