أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن زيادة الحد الأدنى للأجر المشمول بالدعم ضمن منتج دعم التوظيف، على أن تُنفَّذ عبر مرحلتين زمنيتين. وتبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027، حيث يُرفع الحد الأدنى إلى 5,000 ريال شهرياً، تليها المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028 ليصل إلى 6,000 ريال شهرياً. تأتي هذه الخطوة امتداداً لدور الصندوق في دعم الكفاءات الوطنية وزيادة تنافسيتها في سوق العمل، وتطوير آليات الدعم بما يتوافق مع أهداف تحسين جودة الوظائف واستدامتها، وتحفيز مؤسسات القطاع الخاص على جذب الكوادر السعودية، مما يسهم في رفع نسبة مشاركة المواطنين والمواطنات في سوق العمل وتحقيق أهداف التنمية الاقتصادية.
مواءمة مع قرارات وزارة الموارد البشرية
يأتي هذا التعديل متزامناً مع خطوات تنفيذ قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلق برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لحساب العامل السعودي في برنامج “نطاقات”. وأوضح الصندوق أن التطبيق سيتم وفق جدول زمني محدد، حيث تنطلق المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027 برفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، في حين يُطبق التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دفع شهر مايو 2027.
تفاصيل المرحلة الثانية
أما المرحلة الثانية فتبدأ في 25 أبريل 2028، حيث يُرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 5,000 ريال إلى 6,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة، ويُطبق على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دفع شهر مايو 2028. وأكد الصندوق استمرار مساهمته في دعم أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3,000 ريال شهرياً، وفقاً للضوابط والشروط المعتمدة، مما يعزز استفادة منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم ويدعم توظيف الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات الاقتصادية.
أهداف منتج دعم التوظيف
يُعد منتج دعم التوظيف أحد أبرز منتجات الصندوق التي تهدف إلى تحفيز مؤسسات القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات، من خلال المساهمة في تغطية جزء من أجورهم، مما يدعم فرص العمل ويرفع مستوى الاستقرار الوظيفي ويزيد كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري الوطني. وللحصول على مزيد من التفاصيل حول المنتج وشروط الاستفادة، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية.
