خبيرة موارد بشرية: تشدد ولين في الإدارة يعتمدان على طبيعة العمل

مدارس الإدارة بين الشدة واللين

أكدت خبيرة الموارد البشرية نوف السفياني أن جميع الأساليب الإدارية التي تتدرج بين الشدة واللين صحيحة ومطلوبة، وتحدد فاعليتها وفقًا لطبيعة العمل والمهام التي يُطلب من الموظف إنجازها.

تمييز العامل عن شريك النجاح

خلال مشاركتها في برنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، أوضحت الفرق بين العامل وشريك النجاح؛ فالعامل شخص يكتسب مهارات محددة يتدرب عليها وينفذها، لكنه بحاجة إلى إتقان العمل لتحقق الشدة نتائج إيجابية.

أهمية الضبط مع المجموعات الكبيرة وقيمة الكفاءة

شددت الخبيرة على ضرورة تطبيق الضبط عند التعامل مع أعداد كبيرة من العمال الذين يُطلب منهم اتباع نهج معين وكفاءة عالية. وأضافت أن الشركة التي تستند إلى كفاءة موظفيها، irrespective of تخصصهم، تعتبر هؤلاء الموظفين مصدرًا لجلب الأعمال ورأس مالها الحقيقي؛ وفقدان مثل هذا الموظف يعني فقدان العمل، ولذلك يصبح التعامل اللين والسلس هو الأسلوب الإداري المناسب في مثل هذه الحالات.